朝礼や清掃も労働時間に含まれる！サービス残業を避けるための基礎知識

朝礼や清掃などの時間は給料を払わないという会社も、残念ながらたくさんあるようです。

直接業務に関係ないからということがその理由です。

しかし、何が労働時間にあたるかということについてのルールは存在し、実際に労働基準監督署の指導を受けた事例もあります。

ここではサービス残業を避けるために必要な基礎知識として、ルールの内容と対応方法を解説します。

業務開始前も労働時間に含まれる場合がある

仕事をしている時間が労働時間なのは当たり前です。

しかしそれ以外の時間も労働時間に含まれる場合があることは、ご存知ない方も多いかもしれません。

サービス残業を避けるためには、どの行為が労働時間に含まれるのか、きちんと知っておくことが大切です。

労働時間に含まれる主な行為

以下のような行為をする時間は、労働時間に含まれるべきとされています。

業務交代の際の引継ぎ
機器利用前・利用後の点検
整理整頓・後片付け
いわゆる手待ち時間
（作業を行っていなくても、すぐに作業が可能な状態）

手待ち時間の例としては、お客のいない飲食店の店員や、トラブルなく稼働しているビルの設備員などがあげられます。

以下に示す活動の場合は、会社の指揮監督下に行われ、かつ参加が義務の場合は労働時間となります。

朝礼やミーティング
準備運動やラジオ体操
清掃活動
会社行事や研修への参加

また、会社によっては制服を着用することが必要な場合もあります。

この場合は、勤務する際に制服着用が義務であり、かつ会社が指定した更衣室での着替えが義務付けられている場合に限り、着替えの時間も労働時間として扱う必要があります。

労働時間に含まれない主な行為

業務に関連しているからといって、すべての行為が労働時間として扱われないことには注意が必要です。

以下のような行為は、労働時間として扱う義務はありません。

職場の門や従業員通用口に入ってから、職場に着くまでの間
（制服着用が義務の場合は、更衣室までの間）
交通機関で移動する際の移動時間
飲み会
（ただし業務命令で準備を行った者は労働時間となる場合がある）
接待ゴルフ

例えば職場の門をくぐったり、従業員通用口から職場に入ったからといって、その時刻をもって出勤と扱われるわけではありません。

休憩所や社員食堂にいれば仕事をしていない訳ですから、労働時間とされないのは当然です。

この場合の出勤時刻は職場に入った時刻、制服着用が義務付けられている場合は更衣室に入った時刻となります。

また出張等で交通機関を利用する場合、会社から利用する列車を指定されている場合であっても、労働時間として扱う義務はありません。

車内では自由に過ごせるからというのがその理由です。

労働基準監督署から指導を受けた事例

着替えや清掃活動などの時間を労働時間に含めていなかったことにより、労働基準監督署から指導を受けた事例があります。

その事例をいくつか紹介しましょう。

事例１：清掃活動

この指導は、ある金融業に対して行われたものです。

店舗内外や近隣の公共施設における「清掃活動」を、ボランティア活動と称していたが、労働時間に該当する疑いが認められた。

「清掃活動」について、参加が義務づけられている場合は労働時間として取扱い、適正な賃金を支払うよう指導した。

監督指導による賃金不払残業の是正結果（平成27年度）厚生労働省

会社の指揮命令下において清掃活動を行う場合は、労働時間として扱われるという事例です。

事例２：制服の着替え

この指導は、ある小売業に対して行われたものです。

会社は、タイムカードにより労働時間を管理していたが、警備記録を確認したところ、タイムカードの打刻時刻とかい離があり、また、会社が指示したユニフォームへの着替を行った後にタイムカードを打刻している状況も認められたため、労働時間の実態調査を行うよう指導。

監督指導による賃金不払残業の是正結果（平成28年度）厚生労働省

制服の着用が義務付け、かつ指定された場所での着替えが義務付けられている場合、着替え時間も労働時間として認定されるという事例です。