上司から怒られる若い女性スタッフ

経営者目線を持って働け! と上司からいわれたことはありますか?

人を雇う側からすると、とても都合のいい言葉です。

しかしながら、働く側にとっては意味不明な発言としか思えません。

従業員に経営者目線を要求してくるような会社は、はたしてまともな会社と呼べるでしょうか。

今すぐ退職して、まともな会社へ転職しましょう。

経営者と従業員は同じ視点に立てない

上司と向き合って話している男性

組織のトップである経営者と、一従業員が同じ目線を持てると思いますか?

そんなのムリに決まっています。

なぜなら組織における役割がまったく異なるからです。

経営者はお金を調達し、仕事を生み出すことが仕事。

従業員は与えられた役割の中で、期待された成果を出すことが仕事。

組織全体を統括する立場と、組織の末端では視点が異なるは当然のこと。

想像はできても、ビルの1階から見える景色と、屋上から見える景色はまったく別物です。

従業員が経営者目線で働く、というのは根本的に無理な話なのです。

責任を求めるなら相応の待遇を与えるべき

経営者と同程度の責任感を求めるのなら、相応の待遇を与えるべきです。

経営者目線で働け! と喚いている経営者ほど、従業員にまともな給与を払っていないことも多いです。

自分自身は高額な役員報酬を毎月受け取って、接待交際費やタクシーも使い放題。

経営者は組織の全責任を背負う立場ですから、会社が儲かっているなら、相応の待遇を得ることは悪いことではありません。

しかしながら、月給20万円程度の従業員に、経営者と同等の覚悟や責任を求めるのはバカげた話です。

給料が月20万円なら、20万に見合った仕事をすればいいのです。

従業員に責任を背負わせるなら、少なくとも適切な教育・育成を実施することが経営者の責任。

まともに教育も受けさせてもらえず、最低限の給料しか支払わず、責任ばかりを求めてくる。

そんな会社に未来はありません。

今すぐ辞めてしまいましょう。

責任だけを求める無能経営者に未来はない

経営者には、労働時間という考え方がないことをご存知ですか?

役員は雇用保険に入れませんし、どれだけたくさん働いても残業代は原則として出ません。

それなのに、社長の自分と同じように、残業代ゼロで休日も関係なく働け! と無理な要求をしてくる経営者は少なくありません。

ですから、同程度の働きぶりを求めるなら、先立つものを支払ってくださいっての。

従業員に責任ばかりを求める無能経営者に未来がないことは、過去の歴史が証明しています。

付いていくべき人を間違えないように、くれぐれも気をつけましょう。

経営者目線は不要だが高い視野は大切

自宅で仕事中の社会人

従業員が経営者目線を持つことは不可能ですし、必要性もありません。

ただし、将来経営者になりたい方や、組織の中でのし上がっていきたいのなら、高い視野を持つことは決して無駄になりません。

自分が任されている仕事は、組織の中でどんな役割を担っているのか。

会社の売上をもっと伸ばしていくために、どんなサービスを生み出せばいいのか。

組織全体の課題をどのように解決していくべきか、など。

目の前の仕事で成果を出すことが大前提ですが、常に高い視野を持って組織全体を見ておくことは大切です。

仕事に求める条件は人それぞれ

ビジネスで成功してやる!という野望があるなら高い視野を持つことは大切ですが、そんなのは100人中2〜3人程度。

仕事に求める条件は人それぞれですし、大多数の人は経営者になんてなりたいと思っていません。

何よりも大切なことはあなた自身はどうしたいのか、ということ。

最低限の生活費さえ稼げればいいと考えているのなら、経営者目線を求めてくる会社は完全にミスマッチ。

どんな手段を使っても大金を稼げるようになりたい!と考えるなら、経営者目線で働けるように頑張るのも良いでしょう。

他人の考えに合わせる必要は一切ありません、自分らしく働ける道を探しましょう。

自分らしく働ける職場を見つけよう

スマホを見ながら歩く男性

経営者目線を持って働け! と言われることに少しでも違和感を感じているのなら、あなたにその会社は合っていません。

体に負担がかかりすぎる前に、今すぐにでも退職を考えるべきです。

無能な経営者がたくさんいるのは事実ですが、尊敬に値する有能な経営者が多いのも事実。

合わない会社で働き続けることほど、不幸なことはありません。

仕事に求めることは何なのか、どんな会社で働くことが自分にとってベストなのか。

今一度じっくり考えてみてください。

あなたが自分らしく働ける会社と出会えることを願っています。

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