上司と一緒に外出中の男性

「ほんとに使えない上司だな・・・」

と言葉にしてしまいそうになった経験はありませんか?

ポロッと口からこぼれてしまった人も多いかもしれませんね。

尊敬できる上司ばかりと出会えればいいものの、現実はなかなか残酷です。

このページでは、今まで出会ってきた仕事ができない上司の共通点について、社会人100人にアンケート調査した結果を掲載しています。

あなたの身近にいる上司と照らし合わせながら、ぜひご覧ください。

責任を取ろうとしない

上司に怒られている若い男性

問題が起こると、誰がいつどのように間違ったのかを追跡調査させ、自分は部下の失敗の責任を負わず、部下を攻めるだけで、その後の指導が出来ない上司は無能だと思う。(40代以上 女性)

トラブルが生じた時に「私は知らなかった、関係ない」と他人事のように責任を逃れる。(40代以上 男性)

間違いがあるとすぐに私の責任だと言われたり。最初から自分でやればいいのに、自分の都合だけで態度を変える上司に呆れました。(30代 女性)

何かミスをすればすぐ他の人のせいにしたり、取引先のミスだと言い責任転嫁をする上司は尊敬できないと思いました。(20代 女性)

部下の失敗を叱責するだけで庇おうともせず、責任もとろうとしない(40代以上 男性)

自分が失敗しても人のせいにする。同じ仕事をしても出来の良い人には失敗しても怒らず良いよって言う所。自分だったらそんな事しない(40代以上 女性)

係長なのにほとんと毎日遅刻だった。トラブルが起きて相談しても指示も無く、部下のせいにる方でした。(40代以上 男性)

トラブルが起きた時の対処の方法が適切ではなかったり、すぐ自分のミスを他人のせいにしたりした時(30代 女性)

部下が仕事でミスをしたときこそ、上司としての器が試されます。

映画やテレビのドラマ、漫画やアニメなどで散々理想の上司として描かれているにも関わらず、責任を取ってくれる上司は少ないですね。

部下の失敗だけならまだしも、自分のミスを部下に押し付けるような上司は、単純に人として終わっています。

仕事を部下に丸投げ

任された仕事を部下などに全て丸投げして、その際も詳細な説明はしない。(自分があまり理解していないため)(30代 男性)

全く仕事の指示を出さない。○○しておきます。と言っておきながら、結局自分でやらず、人に仕事をふる。(40代以上 女性)

忙しいときは自分だけ忙しいアピールが凄くてイライラしており、仕事を無茶振りしてくる所が尊敬できないと思った。(30代 女性)

自分ではなんにもしないのに人にばかり指図してきた上司。在庫を莫大に抱えてどうもしないところが無能でした。(30代 女性)

自分の意見を部下に投げるのはいいですが、決定権まで部下に投げる方はリーダーや上司に向いていないと思いました。(20代 女性)

口だけで何もできない。仕事の状況を把握してなく全て部下に丸投げする人。責任感がない。(40代以上 女性)

ああしろこうしろとただ命令を出しているだけで、どうやってやるのか方針を出さない(20代 男性)

優秀な上司は、大変なときこそ先頭に立って戦うものです。

部下に仕事を任せることも大切ですが、丸投げすればいいというものではありませんよね。

自分だけ先に帰る

年末進行で忙しい時期に部下に残業を言いつけ自分だけは定時でさっさと帰ってしまう。(40代以上 男性)

業務終了時間ギリギリであと数分でできる作業だといって立ち去る上司。実際には業務時間内に終わらない作業を入れてくる上司。残業報告はするなと言い放ち、無理難題な指示をして部下社員を困らせるため尊敬にもならない。(30代 女性)

自分のことばかりで回りが見えず無責任な所があり時間になると帰るため、無能です。(40代以上 男性)

通常、管理職は残業代がつきません。

部下にばかり残業をさせて、自分だけが先に帰るというのは、会社の損失を大きくしているだけ。

万が一働いた分の残業代が支払われていないのなら、きちんと記録を残しておきましょう。

100万円以上の未払い残業代を取り戻したケースもありますよ。

部下をサポートしない

早々に帰社する重役

困っていても助けてくれない見て見ぬふり。言葉の伝え方が下手くそ(20代 女性)

新しいやり方や発案がほしい、大切と言いつつ、いざ新しいやり方でやろうとすると全否定してきて、従来のやり方をゴリ押ししてくる。(20代 女性)

仕事に対する提案や問題点を提起しても前向きに検討するの一点張りで何もしようとしない。(40代以上 男性)

部下が失敗をした時に先方に対して部下の事をプライベートを含め悪口のように言っていた時に感じました。(30代 女性)

管理する立場だが椅子に座り、何もせずに書類の確認しか行わない。また、部下への指導も行わず放ったらかしで何もみてくれないところ。(30代 男性)

部下の話を最後まで聞かない。結果だけを見て、部下がどう考えてその結果にたどり着いたかを聞こうとしない。(30代 男性)

何かトラブルが起こった際に、対処法を提示してくれなかったり対応をしてもらえなかったりした時。後輩が困っていても助けてくれなかった時。(20代 女性)

困難な状況に陥りアドバイスを求めても、無関心で的確な返答をくれない。クレームになりそうになるとすぐに逃げだして部下任せ。誰にでもできる簡単で楽な仕事だけは率先して行い、仕事をしていますアピールが凄いです。(40代以上 男性)

しっかりと言われていないのにも関わらず、言ったでしょ?と言われた時に、どうしたらいいのだろうと少し戸惑ってしまいました。(20代 女性)

まともな会社であれば、部下の育成は上司の評価に影響するものです。

部下をサポートしない、教育しようとしない上司は、仕事を放棄しているようなものですから。

それでも上司が好き勝手しているのなら、会社そのものに問題があるかもしれませんね。

感情任せに怒る

感情任せに怒る人です。自分のことを何も考えていないからこそよりそう思います。(20代 女性)

意味が分からない指示を与えてきているのにも関わらず、出来てないと逆ギレずるような上司は尊敬できません。(30代 女性)

部下の成長を考えて叱るのではなく、自分の機嫌の悪さをぶつけるために感情的に怒る上司は尊敬できなかったです。(30代 女性)

内容も把握せず、がーがーと怒ってばかりで中身のない上司がいたが、尊敬できませんでした。(40代以上 男性)

パワハラのような発言を平気で部下にする上司は尊敬できません。(30代 男性)

何かしても指摘ばかり、自分の失敗は棚にあげる、怒鳴り散らす。(30代 女性)

とにかく会話が通じない。こちらが理屈で説明しても途中から気に入らないと爆発して感情的になる。マイルールが酷くて自分が間違っていても直さない。(30代 男性)

隣の課の課長が明らかに自分の伝達ミスなのに部下のせいにして怒りを顕わにして机を蹴っていた。大抵、感情をぶちまけて怒る時にはなぜか、部長や次長がいない時。(40代以上 女性)

感情的になる。部下を庇わない。気分によって態度がコロコロ変わる。(40代以上 女性)

気に入らないことがあれば怒鳴って言うことをきかせようとする姿を見て、最低だなと思いました。(30代 女性)

感情任せに怒るなんて、自分が無能だと周りにアピールしているようなもの。

上司の仕事は部下を萎縮させることではなく、成果を出せるように指導すること。

ミスに対する注意や指導は必要ですが、具体的な改善案もなく、ただ怒鳴りつけるだけの人間は上司として失格です。

上司が怒鳴り散らしている声をこっそり録音しておけば、いつか役立つときが来るかもしれませんよ。

発言に一貫性がない

指示が朝・昼・夕方とコロコロ変わり何故変わったのか説明も無い。(40代以上 男性)

その時の気分によって意見が変わったり、部下の仕事に責任を取ろうとしない。また、人への評価が、自分のお気に入りかどうかで変わってくる。(40代以上 女性)

自分の気分によって態度を変えてくる人です。毎日態度が違うのでこんな人が上司で嫌だなと思いました。(20代 女性)

仕事の指示に対して、二転三転し明確な指示が出されなかった時。 確認資料を提出しても、打ち返しが無い、忘れている。(30代 男性)

その時の気分で感情が変わる上司が無能だと思います。気分屋は大変です。(20代 男性)

昨日の夜言ったことと今朝言ってることが違う、現場の状況を自分の目で見ず頭の中の計算だけでこうすればいけるだろうというやり方を押し付けてくる。(20代 女性)

コロコロと発言が変わる上司も困ったものです。

方針を変えること自体に問題はありませんが、振り回されるのは部下なんですから、せめて変更の経緯を丁寧に説明してほしいものですね。

自分の発言すら覚えていないような上司は論外です。

上の立場にヘコヘコ

いつも暇そうにあちこちウロウロしていて、そのくせ、上にはヘコヘコしていたところ。(40代以上 女性)

人によって態度をかえる上司は周りからの信頼度も低いし尊敬できません。(20代 女性)

自信がなくて、すべて仕事の判断を部下にやらせる。そのくせ、仕事の手柄は自分がやったように、部長へ報告する。最低なのが、自分にとって不利な情報を、もみ消してしまう上司です。2度と仕事したくないですね。(40代以上 男性)

常に優柔不断で、部下がどう行動して良いのかわからなくなっていました。さらに上の上司には媚びへつらっていて、いかにも小物って感じで。人の上に立つ器ではなかったんだろうなあと思います。(40代以上 女性)

仕事が忙しくなると部下にばかり仕事を指示して自分は全く仕事をしない!見かねた社長に怒鳴られると泣いて謝る始末。いざ簡単なパソコン作業をしても誤字脱字。無能だし尊敬できません。(30代 女性)

部下と、役員への態度が一変して変わり役員に対してはペコペコ。部下に対しては横柄な態度。飲み会でやたら自分の武勇伝を語るが、他の人から言わせれば、大体仕事絡みの成功した話は辞めた社員の手柄だったらしい。(40代以上 女性)

上席ばかりの顔色を伺うため、計画が二転三転する。決断力がない。(30代 男性)

いつもは、強気にやれ!!と指示するくせに、自分より偉い人が来ると自分が誰よりも仕事してますというような態度を取るところ(30代 女性)

部下には偉ぶっているくせに、自分より上の役職者にはヘコヘコとへりくだる。

ドラマや漫画に登場する典型的なダメ上司は、現実にもたくさん存在します。

人によって態度を変えたり、人の顔色ばかりをうかがっている上司を尊敬できるはずもありません。

仕事を頑張ろうとしない

腰を痛めて顔をしかめている男性

時間にルーズ。女子のおしゃべりに文句を言うのに、自分はしょっちゅう喫煙ルームに行き、デスクにいない。電話がかかってきてもいない。タバコばかり吸って、たいして働いてない。そのくせ残業はする。(40代以上 女性)

1人だけ動かない、休憩時間など関係なくお菓子やお茶を飲み、周りを世間話に引きずり込む。何一つ尊敬できませんでした。(30代 男性)

自分は仕事をしないくせに、全て部下に仕事を押し付け、業務がまわらず残業をすると残業をするなという上司。(20代 男性)

部下に指示してばかりで、書類をチェックするわけでもなくデスクにただ座っている上司。(30代 女性)

自分の意見を押し通そうとしたり、人の意見を聞かない。人に改善を求めて、自分から何か改善しようとしない。(30代 男性)

全く仕事をしない事です。基本的には私達部下にやらせて上司自身はボーッとしていました。良い事は自分の手柄にして、悪い事は人のせいにするような最低な上司でした。(30代 女性)

部下に仕事を振り分けてさせておいて自分は楽をしているにも関わらず、あたかも自分が全てやりましたと言う上司でした。最低な人?(40代以上 女性)

仕事を部下に任せて自分は何もしないで座って寝ていたりする本当に無能。(40代以上 男性)

自分の仕事は何もしてないのに、部下の仕事を重箱の隅をつつくようにチェックばかりしてくるところ。(30代 女性)

何をするわけでもなく、ただデスクに座っているだけの上司っていますよね。

ダラダラと新聞を読んでいたり、Yahoo!ニュースばかり見ていたり。

働かないなら給料を返せ!

といいたいところですが、立場上いえないのがツラいところです。

そもそも能力が低い

いわゆる窓際係長で、新人と同じような誰でも出来る仕事しか任されません。言われたことしかできずに他人に指示する能力が無いからです。係長以上が参加する会議にもその人は毎回出席していなくて邪魔者扱いされていて無能の烙印を押されています。(30代 女性)

部署内の会議をした際に、会社の方針など上位からの報告事項を明確に説明できず、数字目標のみ強調して、どのように達成しようかなどのプロセスや、どういった経緯でこのような目標になったなどの話し合いが一切できない。会議をコーディネートできない。(40代以上 男性)

大した仕事は何もしないのに勤続年数が長いと言うだけで課長になり、実際の仕事は全て人任せだった人。(30代 女性)

提出しなければいけない大事な書類をきちんと全て用意して後は書くだけの状態にして期限2ヶ月以上前に渡したのに、結局出したのは期限を大幅に過ぎた4ヶ月後だった。(20代 女性)

こっちが気を使ってやり易い様に手伝ってあげていることに気付かずに空回りして失敗している姿を見て無能だなと思いました(20代 女性)

全てにおいて中途半端で改善が数ヶ月経過してもできない姿を見て無能だと思う。解決問題が山のように積もり、周りが使ってきた工数の無駄としか思えない。(30代 女性)

仕事が遅い。今日中に終わらせると言って本当に終わるのは大体3日後くらいです。(30代 女性)

口は達者に動くのだが聞く方は全くダメで、仕事上の問題などが生じると何度も同じ説明させられる。(40代以上 男性)

器が小さいせいか、すぐテンパる。頭が固くトラブルなどに対して柔軟に対応出来ない。差別をする。(30代 女性)

これを提出してくださいとこちらが指示するまでしてくれないことや、作業に取り掛かってから遅い。(20代 女性)

重要な指示をメールや書面に残さず口頭でするので後々言った言ってないに発展した。(30代 女性)

評価基準は会社によってさまざまですから、なかには不本意な形で今の役職に就いている上司もいることでしょう。

本当は能力が足らないのに、勤続年数だけで役職に就いていたり、なぜか社長や役員に気に入られていたり。

尻ぬぐいをさせられたり、振りまわされるのは部下ですから、本当に勘弁してほしいですね。

仕事のミスが多い

そこに置いておいて後からするからといって後日必要書類がきちんと揃っていないことです。(20代 女性)

同じ間違いを何度もするが、誤りを認めようとしない。机上が散乱していてやらなければならないことがわからなくなっている。(40代以上 女性)

製造の仕事をしているが、上司自身は仕事上のミスが多いにも関わらず、部下に対しては嫌み混じりの言葉を浴びせてくる。部下の私はミスを犯したことなどないにも関わらず。(30代 男性)

何年も同じ仕事をしているのに、設計ミスをたくさんするせいで、従業員が残業する羽目になるので迷惑しています。(30代 女性)

ミスが多く再発防止の工夫する事すらしないので、流石にこの人を尊敬できないと感じ周りも煙たがっています。(40代以上 男性)

とにかくミスが多く、指摘しても素直に認めない上司。たった一行の文を打ちこむだけでも間違える。「老眼だから見えなかった」「朝だからまだ脳のスイッチが入っていない」「○○さんがこう言ったから?」としょうもない言い訳ばかり。これでいて勤続30年は驚き。(20代 女性)

上司だって人間ですから、ときにはミスをするでしょう。

失敗は仕方ないにしても、部下に責任を押し付けたり、ミスを素直に認めないのはひとりの大人として哀れですね。

同じ轍を踏まないように

清潔感のあるオフィス

今回のアンケート結果をご覧になって、「ひどい上司がいるもんだ」と他人事で済ませてしまうのは簡単です。

最悪なのは、いつかあなた自身が昇進したとき、同じような背中を部下に見せてしまうこと。

上司に嫌な思いをさせられた経験があるなら、あなたの下で働く部下に同じような思いをさせないようにしましょう。

「自分も若い頃は上司に苦労させられたから、部下にも同じ苦しみを味あわせたい」

なんて考えを持つ人は、その時点で上司として無能確定です。

「使えない上司だな・・・」と部下から思われたくなければ、ひとつずつでも日々の行動を改めていきましょう。

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